4月7日下午，2023年深圳市人力资源服务行业高质量发展大会在深圳人才大市场大厦七楼人才会堂成功举行。大会由深圳市人力资源和社会保障局指导，深圳市人力资源服务协会、深圳市罗湖区人才工作局联合主办，交通银行深圳分行营业部等10家单位为大会提供赞助支持。市人力资源和社会保障局党组成员、局机关党委书记、一级调研员杜斌，市人社局相关处室、各区人力资源局、市社会组织总会负责同志，以及业内杰出代表、行业专家、人力源服务机构高管及协会全体会员单位代表近300人出席会议。

杜斌书记在会上就行业高质量发展发表讲话，他表示，高质量发展是习近平总书记在党的十九大会议上首次提出的经济社会发展理念及国家战略，而人力资源服务业的高质量发展是其中的基础性工作。深圳作为我国改革开放前沿窗口和社会主义先行示范区，人力资源服务业高质量发展非常必要，也具备发展的条件。

杜斌书记指出，我市人力资源服务业要实现高质量发展，需要政府、行业组织和企业携手合作，在三个方面加强突破：一是“谋全”，通过固本升维、外引内育，持续优化产业结构，建构完整的人力资源服务产业链，形成健全的产业生态。二是“出新”，积极推动服务理念、服务范畴、服务业态、服务模式、服务技术不断更新迭代，发挥深圳人力资源服务业在全国的先行示范和引领作用；三是“搭台”，通过办好办优第二届全国人力资源服务业发展大会、做大做强深圳国家级人力资源服务产业园，全面建设行业交流合作和资源对接平台，促进合作共赢，推动行业向国际化、高端化、集约化方向发展。

大会主题分享环节，协会常务副会长兼秘书长梁雨钝（演讲主题：深圳人力资源服务高质量发展的问题和发展方向）、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚（演讲主题：新时代人力资源服务高质量发展的十大路径探讨）、薪海科技（上海）有限公司CEO孙赫（演讲主题：科技赋能人力资源服务高质量发展）、深圳南油外服人力资源有限公司总经理冯浩（演讲主题：新时代人力资源服务趋势与实践）、BOSS直聘深圳大区总经理陆杨（演讲主题：用科技提高人力资源配置效率）等嘉宾的演讲，就行业高质量发展从理论和实操方面进行分析和探讨。

亚太人才服务研究院执行院长聂有诚

薪海科技（上海）有限公司CEO孙赫

深圳南油外服人力资源有限公司总经理冯浩

BOSS直聘深圳大区总经理陆杨

大会现场还同期举行了协会四届六次会员大会，梁雨钝常务副会长兼秘书长向大会作报告。他指出，2022年是新冠肺炎疫情爆发以来的第3年，面对不利的外部环境，在市人社局的有力指导下，协会带领我市人力资源服务行业冷静应对风险，积极主动作为，经各方努力，我市人力资源服务业2022年实现稳健发展。新的一年，协会将以创新为核心，以服务为主线，持续引导行业健全制度机制，提升服务水平和内生竞争力，实现高质量发展，为经济社会发展做出更大的贡献。

据统计，截至2022年，深圳市人力资源服务和劳务派遣机构共2750家，其中双证人力资源服务机构757家，单证人力资源服务机构904家，单证劳务派遣单位1089家。从人员总量5.8852万人，2022年全年营业收入1240亿元。

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